为了破解设岗聘用工作中一些优秀中青年教师因所在学校无空岗等原因导致职称晋升受挫，付出的劳动和工作成绩得不到相应的待遇和认可问题，县政府今年制定并出台了《关于建立健全教师专业技术职务岗位设置聘用激励办法和退出机制的实施意见》，文件中创新设立优秀中青年教师专业技术职务晋升聘用专项岗位，鼓励没有一级或高级职称空岗学校的优秀中青年教师申请专项岗位。
经过前期的大力宣传，共有7人申报专项岗位。按照专项岗位审核程序，县教育局、人社局组成联合考察组，分别深入到尧山中学、蒲城中学、尧山小学对申请晋升高级、一级专项岗位的7名优秀中青年教师进行了严格考察。根据考察情况，初步确定李银侠等7名教师为申请专项岗位人选，并在县教育网站进行公示，接受社会各界监督。
设立优秀中青年教师专业技术职务晋升聘用专项岗位是今年设岗聘用工作的创新和亮点，从今年开始，教育局、人社局将在每年7月份开展一次专项岗位申报批复工作，申报批复工作坚持优中选优、宁缺毋滥原则，实行严格考核、专岗专用，批复后专项岗位人员享受高一级职称最低档工资待遇，所需资金从教育教学质量提升奖励基金中列支，此类人员在学校有空岗的前提下优先晋升。
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