蒲城县教育局

关于对2018年新任教师培养工作进行考核的通知

各片区、有关县直单位：

为了更好地帮助新任教师站稳讲台，促进他们尽快适应教学岗位要求，一年来各片区和学校通过结伴帮扶、搭建平台、任务驱动等形式大力实施新任教师的培养工作，新任教师学业务、比业务的风气愈加深厚，许多新任教师在县局组织的各类赛教中崭露头角。为了全面检验一年来各单位对新任教师的培养效果，县局决定对2018年新任教师培养工作进行一次全面考核，现将有关事项通知如下：

一、考评原则

坚持公开和公平相统一的原则；坚持过程和实绩相并重的原则；坚持定性和定量相结合的原则。

二、考核范围和时间

考核范围：2018年入职新任教师（含特岗教师招聘、事业单位招录、振兴计划、师大招聘会、高层次人才引进所有人员）以及其指导教师。

考核时间：2019年6月18日至6月30日结束。

三、考核内容

1.师德情况。对新任教师一年来遵规守纪、工作态度、职业道德方面进行评价；对于违反教师职业道德有关规定，并造成不良影响的，实行一票否决。

2.学习情况。对新任教师的学习笔记和承担各类教育教学活动和效果进行评价；对指导教师的帮扶记录的过程性资料进行评价。

3.教学情况。对新任教师一年来编写教案情况，作业批改情况、计划制定及落实情况、学生管理情况等进行综合评价。

四、考核分组和表彰名额

初中、中心校由各片区依据考核内容，结合工作实际，从新任教师中择优推荐上报10名，从指导教师中择优推荐上报5名；县直单位由教师发展指导中心进行考核，从新任教师中择优推荐3名，从指导教师中择优推荐2名。

五、相关要求

1.各单位要重视新任教师的考核工作，积极配合做好有关工作；考核组务必做到公开、公正、公平。

2.各片区于6月30日把考核情况形成书面总结报至教师发展中心，并将受表彰的新任教师和指导教师的个人单行材料和过程性资料（图片、文本资料）一并报送。

3.各单位要以此次考核工作为契机，鼓励和引导新任教师进一步明确工作的努力方向，并积极为新任教师搭建平台，创造机会，不断督促新任教师加强学习，勇于实践，促使新任教师尽快成为学校的骨干力量。

联系电话：0913-7219744

附件：2018年新任教师及指导教师名单

                                           2019年6月17日