蒲城县教育局

关于对机关股室实施年度岗位目标责任考核的意见（试行）

局机关各股室：

为进一步加强机关管理，充分调动广大干部工作积极性，全面提升工作效率，高质量完成年度各项重点任务，经局长办公会研究，决定对局机关各股室实施年度岗位目标责任考核，特制定如下实施意见。

一、组织机构

教育局成立机关股室年度岗位目标责任考核领导小组。

组  长：庞建军

副组长：王军峰    王  奇    黄志俭    郭红炜

吝建伟    裴  振

成  员：机关内随机抽选

领导小组下设办公室，办公室主任由王奇同志兼任，办公室设在局办公室，负责股室年度岗位目标责任考核的具体工作。

二、考核对象

机关现有的16个股室及全体机关干部

三、考评原则
　　1.坚持公平、公正、公开原则，考评结果公开，自觉接受监督。
　　2.坚持实事求是、奖优罚劣原则，严格依据干部职工工作职责履行情况量化计分，考评结果与评优、评先挂钩。
　　3.坚持民主集中原则，考评结果实行平时考评和年终考评相结合，以百分制计算。
　　4.坚持一票否决原则，出现严重工作失误或重大安全稳定责任事故的股室及相关责任人年度考评一票否决，不得评优、评先。

四、考核内容及标准
　　（一）股室考评内容

1.股室履行职能职责情况。（40）

2.承担的全年重点工作任务完成情况。（20）

3.股室工作纪律、办事效率情况。（20）

4.基层评议评价。（20）
　　（二）工作人员考评内容
　　机关工作人员考评主要从岗位工作完成情况、效能效率情况和综合评价三个方面考评。岗位工作包括各自承担的工作任务完成情况、领导交办的其他任务完成情况。效能效率包括各项制度落实、执行工作纪律、参加机关组织的各项活动等情况。综合评价包括局党组评价和基层单位评价。
工作人员得分=岗位工作（60分）+效能效率（20分）+综合评价（ 20分）

五、加减分
　　（一）加分
　　1.股室为机关争得荣誉（只限于集体），可根据荣誉级别适当加分：县级表彰每次1分；市级表彰每次2分；省级表彰每次3分；国家级表彰每次5分。属两个或两个以上股室联合争得荣誉的，平均计算等级得分。累计加分满分为10分，所加分直接计入年终考评总分。
　　2.股室在各类媒体上发表教育宣传报道、在各类刊物发表教育类文章、在各级会议上作的经验交流材料，可根据发表级别适当加分：县级每篇0.5分；市级每篇1分；省级每篇1.5分；国家级每篇3分。累计加分满分为10分，所加分直接计入年终考评总分。
　　（二）减分
　　1.工作期间玩游戏、上网聊天、炒股、听音乐、看影视、玩棋牌，工作日饮酒的，每次减股室0.5分。
　　2.迟到、早退一次扣个人1分，扣股室0.5分，无故旷工一晌扣个人2分，扣股室4分。
　　六、有下列情形之一的，当年不能评为优秀
　　1.本人年内累计事假超过15天、病假超过30天的。
　　2.在工作中存在吃、拿、卡、要等违纪行为的。

                   蒲城县教育局

                    2021年2月26日