蒲教党发〔2013〕6号
中共蒲城县教育局委员会
关于印发《蒲城县教育系统党建工作目标
责任管理考核办法》的通知
各支部（总支）：
根据《中共蒲城县委组织部关于印发〈蒲城县基层党建工作目标责任管理考核办法〉的通知》（蒲组发【2013】29号）精神，结合教育系统实际，局党委制定了《蒲城县教育系统党建工作目标责任管理考核办法》。现印发给你们，请结合本单位工作实际，认真贯彻落实。
中共蒲城县教育局委员会
2013年4月22日
蒲城县教育系统党建工作目标责任管理
考 核 办 法
第一章 总 则
第一条 为进一步强化各支部（总支）党建工作目标责任制管理，全面推进教育系统党组织和党员队伍建设，推动各项党建活动深入开展，切实将各项党建工作任务落到实处，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定《蒲城县教育系统党建工作目标责任管理考核办法》。
第二条 依据本《办法》和年度党委工作要点，每年年初制定《教育系统党建工作责任目标》作为年度目标责任考核的具体内容和依据。
第三条 党建工作目标责任考核作为教育系统年度目标责任考核内容之一，各支部（总支）考核由局党委组织实施。
第四条 考核工作由局党委牵头，考核结果将在教育网上公布或发文通报。
第五条 年度目标责任考核采取日常工作记实、查阅资料、现场查看相结合的办法进行。日常工作记实作为季通报的依据，位列全系统末位三名者，由局党委以便函形式预警有关党支部（总支）。
第六条 年度目标责任考核每年年终进行一次，一般在12月份进行。年度考核结果的确定，依据日常工作记实和年终考核情况进行综合评定。
第七条 考核内容：包括重点工作、日常工作、创新工作和阶段性工作。重点工作和日常工作每年年初由局党委制定下发；创新工作每年年初由各支部（总支）向教育局党委申报党建工作创新项目，并上报书面材料，年终由局党委统一组织考核；阶段性工作结合年度内上级安排的有关工作任务，列入工作责任目标考核。
第二章 分值评定
第八条 年度目标责任考核综合得分实行累计得分制，根据各项工作完成情况进行累计加分。具体考核标准见目标责任书。
第九条 奖加分
对各支部（总支）创新性工作和获得有关奖励的给予奖励加分：
1、各支部（总支）党建工作有特色，接受县委组织部门、局党委现场调研或为市、县组织部门提供现场观摩点的分别加10分、5分。
2、各支部（总支）年初申报的党建工作重点创新项目，经局党委考核通过的每项加5分。
3、各支部（总支）被县委组织部、局党委评为先进的加5分、3分；所辖党支部和党员个人被市、县委组织部评为先进的每个分别加5分、3分。
4、基层党建工作经验在市、县或局党委有关工作会议上交流的，分别加5分、4分、3分。
5、同一方面工作多次受奖，按最高级计分，不重复计分。
表彰奖励加分项目由各支部（总支）在年终时，向局党委提出并出具相关正式文件，局党委审定后按有关规定和标准给予加分。
第十条 年度目标责任考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等次。各支部（总支）综合考核得分前15名的支部（总支）为“优秀”等次；16—55名的为“良好”等次，56名以后的为“一般”等次。
第十一条 一票否决
凡具有下列情形之一的，实行一票否决：
1、支部（总支）出现涉及组织建设方面的重大信访问题，并造成重大影响的。
2、支部（总支）中出现连续3年未发展党员的。
凡被一票否决的支部（总支），年终考核直接确定为“一般”等次。
第三章 考核结果运用
第十二条 凡被确定为“优秀”等次的支部（总支）优先推荐市、县委表彰。
第十三条 被确定为“一般”等次的支部（总支）建议取消各类评优资格，并对支部（总支）书记进行诫勉谈话。
第四章 附 则
第十四条 要严格考核程序，做到考核数据真实准确、客观公正。对审核不严、弄虚作假、汇总不及时造成不良影响和工作延误的，要严肃处理。
第十五条 被考核对象如对考核结果有异议，可申请复核。
第十六条 本《办法》自颁布之日起开始实行。
第十七条 本《办法》由教育局党委负责解释。
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